保护劳动权益不宜以年龄为界

日期:2021-03-02 15:54:01 | 人气: 70572

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各地劳动监察部门也不能机械地制定同样的法律。在法律不完善的情况下,以事实为基础,最近江苏省盐城市阜宁县81岁的老人薛春勤工资事件被媒体报道后成为话题。老人十个月的工资拖欠一年多,没有领工资,找过当地劳动监察大队,工作人员告诉法院退休年龄多了。最新消息是,媒体报道出手后,当地政府大力协商相关方面,江苏富建集团已经把工资不足的1万元工资发给老人(4月25日新华每日电信)。

如果媒体报道不插手,当地政府大力协商,雪春勤老人能否拿回自己的工资是个大问号。老人去劳动监察部门寻求维权,但没有对法院作出反应。

劳动部门说可以通过司法途径展开维权,但老人不一定花时间。事实证明,求助媒体后,老人的权益得到了确保。这个案例有很多问题。

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例如,企业工资不足的81岁老人的1万元工资,到底是坏钱还是坏同情?另外,当地劳动监察部门的反应有法律依据,但没有根据事实劳动关系进行处分,是机械执法人员还是不想做?律师认为,司法实践中明显没有超龄劳动者拖欠,没有维权的现象,这个集团的权益是怎样确保的呢?目前,有多少超龄工人仍在雇主工作,有多少老人拖欠,维权没有问题?笔者没有找到与数据有关的东西,但从现实情况来看,享受晚年的老人,工作结束并不少见。例如,环卫行业有很多超龄环卫工人。超龄工人遇到维权的情况也很多,有的老人遇到拖欠问题,有的心脏病发生在职场后,家人没有维权。无论是劳动部门没有给法院超龄劳动者添麻烦,还是有些用人单位拒绝履行义务和责任,主要原因是《劳动合同法实施条例》第21条规定劳动者超过法定退休年龄,劳动合同中止。

法律这样的规定很可能是为了确保劳动者的卸任权,但这不应该成为劳动部门没有给予法院的依据,也不应该成为使用者狡猾的借口。因此,为了确保该组的权益,必须完全涉及法律法规,具体以事实劳动关系为基础,而不是以法定退休年龄为基础。

只有这样,执法人员部门才能大力工作,不给使用者带来狡猾的机会,确保超龄劳动者的权益。从司法解释来看,人民法院应根据劳动关系处理。律师也表示,根据一些司法判例,如果没有违反法律禁止性规定的有劳动力的人不应该参考劳动关系的处置。

但是,雪春勤这样的老人,如果不通过司法渠道维持权利,就不能确保权益。所有,只有在法律上统一具体的超龄劳动者的劳动权益也没有法律保证,这个集团才能遭遇维权。当然,各地劳动监察部门也不能机械地提出同样的法律,法律不完善的情况下,以事实为基础大力负责。

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